¿Cuáles son las mejores herramientas de planificación profesional para estudiantes de secundaria?

¿Qué quieres ser de mayor? La pregunta todavía me hace sudar frío, aunque han pasado años desde que me la hicieron. Compadezco a los estudiantes de secundaria de hoy que se esfuerzan por responder a esta pregunta. La presión sobre ellos aumenta a medida que siguen subiendo el costo y los requisitos de admisión de la educación superior.

¿Cómo podemos, como familiares, educadores y docentes, preparar a nuestros estudiantes de secundaria? Las pruebas de personalidad pueden ayudar. Cuando los estudiantes comprenden sus fortalezas y motivaciones, pueden evaluar mejor los posibles campos de estudio y las profesiones relacionadas.

En esta entrada de blog, analizamos las tres mejores herramientas de planificación profesional para estudiantes de secundaria; las mejores herramientas son las que miden las fortalezas de los estudiantes. Para descubrir en qué podrían destacar, los adolescentes necesitan información básica sobre sí mismos. Y una de las mejores maneras de comprender las fortalezas es analizarlas desde una perspectiva externa, con explicaciones en términos claros y fáciles de entender.

Especialmente cuando los adolescentes se sienten inseguros o cohibidos, el autoanálisis y la autopromoción pueden resultar muy incómodos. La teoría de la personalidad puede ayudar a proporcionarles la información y el lenguaje que necesitan para expresarse.

1. Prueba de personalidad Big Five

El modelo de rasgos Big Five es uno de los métodos más confiables utilizados para ayudar a definir la personalidad. El modelo mide los rasgos de Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, y Neuroticism. Comprender cómo se manifiestan estos rasgos en nuestra personalidad nos permite entender cómo pensamos y nos comportamos, lo que nos ayuda a comprender las áreas en las que destacamos y lo que disfrutamos.

Openness, por ejemplo, es un rasgo de Big Five que describe la tendencia de una persona a pensar de manera abstracta. Los adolescentes que obtienen puntuaciones altas en Openness aprenden que son capaces de comprender y pensar con conceptos complejos. Puede que prefieran hablar y pensar sobre teorías y conceptos, incluso si estos no han sido comprobados. Pueden describirse como creativos, poco convencionales, imaginativos y artísticos. 

Las posibles especializaciones que ayudarían a estos estudiantes a prosperar incluyen las artes, las humanidades (historia, inglés, filosofía), la psicología y las ciencias políticas. Algunas posibles opciones profesionales incluyen diseñador gráfico, diseñador de interiores, gerente de marketing, periodista, director y abogado.

Los adolescentes que obtienen puntuaciones más bajas en Openness aprenden que son pensadores más concretos y directos. Disfrutan de centrarse en el mundo físico y pueden ser muy observadores. Disfrutan de la rutina y la tradición, y pueden describirse como realistas, orientados a los detalles y más decididos. 

Las posibles especializaciones que proporcionan la estructura que estos estudiantes buscan incluyen economía, ingeniería, ciencias y humanidades. Las posibles opciones profesionales para estos adolescentes incluyen fuerzas del orden, las fuerzas armadas, finanzas, manufactura, construcción y puestos administrativos. 

Puedes realizar la prueba de personalidad Big Five gratis aquí. 

2. Prueba de códigos de Holland

Otra teoría de la personalidad, desarrollada por John Holland, propone que hay seis áreas que pueden utilizarse para describir a las personas, sus personalidades y sus intereses: Realista, Investigador, Artístico, Social, Emprendedor y Convencional. Estas áreas suelen llamarse Códigos de Holland. Dado que los nombres de los seis tipos de Holland pueden no resultar evidentes para quienes no son profesionales, Truity utiliza una terminología ligeramente diferente que es más explicativa: 

• Construir (Realista)
• Pensar (Investigador)
• Crear (Artístico)
• Ayudar (Social)
• Persuadir (Emprendedor)
• Organizar (Convencional)

Alguien que obtiene una puntuación alta en Persuadir, por ejemplo, destacaría en trabajos que impliquen liderar, motivar e influir en otras personas. Les gusta trabajar en puestos en los que pueden tomar decisiones y llevar a cabo proyectos, y las personas Persuasivas tienden a ser extrovertidas y sociables. 

Alguien que obtiene una puntuación alta en Construcción, también conocida como Realista, destacaría en un trabajo que implique actividades prácticas o manuales, como la construcción, la mecánica, el manejo de maquinaria o el atletismo. A diferencia de una persona Persuasiva, una persona de Construcción prefiere trabajar con cosas en lugar de ideas y personas.

Puedes realizar la versión de Truity de la Prueba de Carreras del Código Holland aquí de forma gratuita.  

3. El Perfil de Personalidad Profesional

La teoría y la investigación sobre la personalidad demuestran que, de hecho, nos motivan de distintas maneras según nuestros rasgos de personalidad. Se ha demostrado de forma concluyente que tanto los rasgos Big Five como los códigos Holland influyen no solo en lo bien que encajamos en distintos trabajos, sino también en nuestro nivel de satisfacción laboral. Cuando los estudiantes de secundaria comprenden mejor sus fortalezas, pueden empezar a ver que ser bueno en algo también puede ser motivador y más agradable. Esta perspectiva positiva puede hacer que la tarea de delimitar una trayectoria profesional resulte más fácil y menos estresante.

Los rasgos de personalidad clave se relacionan con nuestros valores fundamentales y nuestro interés en las tareas, lo que puede ayudarnos a ampliar o reducir una lista de posibilidades. Pero, antes de que los estudiantes puedan evaluar una lista de posibles opciones profesionales, ¡necesitan tener una! Las mejores herramientas de planificación profesional ampliarán las pruebas de personalidad para incluir pruebas de carreras, proporcionando una lista seleccionada de posibles opciones laborales.

Exhaustivo y validado científicamente, el Perfil de Personalidad Profesional utiliza tanto los códigos Holland como las teorías Big Five para medir los intereses y rasgos de personalidad de un estudiante. Los estudiantes de secundaria que realizan el Perfil de Personalidad Profesional obtienen resultados que incluyen información detallada sobre su personalidad, así como una lista de posibles carreras, sectores y especializaciones universitarias. 

A menudo, los estudiantes de secundaria deciden una posible carrera sin pensar en lo que implica esa profesión en el día a día. Su informe del Perfil de Personalidad Profesional incluye ejemplos concretos de tareas y actividades que les resultarán gratificantes, así como aquellas que deberían evitar, para ayudarles a desarrollar una imagen más precisa de lo que realmente hace durante su jornada laboral una persona en la profesión elegida. El informe también analiza cómo trabaja mejor el estudiante, qué le motiva y ofrece sugerencias para maximizar sus fortalezas. 

Conclusión

Muchos estudiantes de secundaria tienen una experiencia limitada con profesiones fuera de las de sus padres o familiares, por lo que ampliar sus horizontes es fundamental. Además, los adolescentes están abiertos a la autoexploración. Aprovechar esta disposición es un primer paso necesario para ayudarles a evaluar posibles carreras y campos de estudio. Cuando los estudiantes de secundaria comprendan mejor cuáles son sus fortalezas, qué disfrutan y cómo reaccionan al mundo que los rodea, estarán más ilusionados y motivados para investigar posibles carreras que les ayuden a prepararse para su futuro.