승진은 정말 기대만큼 좋을까요? 이러한 성격 유형이라면 아닐지도 모릅니다

사람들이 직업을 선택할 때는 첫 직장이 마지막 직장이 아니라, 수많은 직장 중 첫 번째가 될 것이라고 기대합니다.  보통은 가장 밑바닥에서 시작해 더 큰 책임이 따르는 직책으로 올라가며, 그 과정에서 연봉 인상과 승진을 얻는다고 여겨집니다.

하지만 이런 흐름을 거스르는 사람들도 있습니다. 어쩌면 당신도 그중 한 명일지 모릅니다. 현재 위치에 머무르는 편이 더 좋다는 이유로 승진을 마다하거나, 위로 올라가기보다 수평 이동을 선택하는 사람 말입니다. 지금 하는 일이 마음에 든다면, 바로 저 너머에 더 나은 것이 있다 한들 무슨 상관일까요?

누군가 이직을 하지 않기로 선택하는 이유는 수없이 많을 수 있습니다. 가장 유력한 이유 중 하나는 성격에 뿌리를 두고 있습니다. 일부 성격 유형은 자연스럽게 승진과 그에 따르는 명성 및 통제력을 추구합니다. 반면 다른 유형은 성공을 이런 방식으로 정의하지 않으며, 자신만의 길을 개척할 때 더 행복할 것입니다.

승진을 너무 두려워한 나머지 절대 사다리를 올라가지 않을 단 하나의 유형은 없습니다. 하지만 특히 승진에 관해서는 속도를 늦출 가능성이 높은 일곱 유형이 있습니다.

INFP: 치유자

INFP는 자신만의 리듬에 맞춰 살아가며, 남들과 다른 길을 걷는 것을 자랑스럽게 여길 정도입니다. 이 독립적인 영혼들은 돈이나 지위보다 자신이 하는 일의 질을 더 중요하게 생각합니다. 무엇보다 자신의 가치관과 조화를 이루는 일을 갈망하며, 그런 일을 찾으면 놓지 않습니다.

INFP에게 윤리와 진실성은 매우 중요합니다. 넉넉한 급여를 싫어할 만큼 어리석은 사람은 없겠지만, 그것이 자신의 원칙을 타협하는 대가라면 INFP는 이를 결코 받아들일 수 없는 조건으로 여길 것입니다. 또한 독립성을 소중히 여기므로, 더 큰 책임이 자신의 자유를 빼앗을 것이라고 생각하면 받아들이기를 꺼릴 수 있습니다.

ISFJ: 수호자

ISFJ는 권위와 직장 내 위계의 필요성을 이해하는 전통주의자입니다. 어느 곳에서 일하든 최대한 잘 어울리려고 노력하지만, 거의 모든 경우에 주목받는 일은 피하려 합니다. 영향력을 발휘하고 싶어 하므로 그늘에만 머물고 싶은 것은 아닙니다. 하지만 뒤에서 리더를 지원하고 팀 전체에 가장 좋은 일을 하는 방식으로 영향력을 발휘하는 데 더 자신감을 느낍니다.

ISFJ는 고용주에게 가장 좋은 일을 하고 싶어 하므로, 요청받으면 리더십 역할을 맡을 것입니다. 하지만 선택할 수 있다면 현재 자리에 머물며 자신의 강점을 계속 발휘하는 편을 선호합니다. 승진에는 위험이 따르며, ISFJ는 검증된 방식을 더 편안하게 여깁니다.

ENTP: 선구자

ENTP는 다른 사람들을 좌절시키는 문제를 해결하며 창의력을 발휘할 기회가 있을 때 가장 행복합니다. 규칙을 따르거나, 다른 사람을 세세하게 관리하거나, 같은 방법을 반복해야 하는 일을 맡는 것은 이들이 가장 원하지 않는 일입니다. 승진이 더 높은 지위를 제공할 수는 있지만, 그와 함께 '고정된' 책임도 따른다면 ENTP는 거절할 가능성이 큽니다.

이 성격 유형은 구조 자체라는 개념에 반항하기보다, 다른 사람이 정한 기준에 따라 부과된 구조라는 개념에 반항하는 경향이 있습니다. ENTP가 모든 유형 중 자영업자가 될 가능성이 가장 높다는 사실은 많은 것을 말해 줍니다. 이들은 자율성과 자신의 사업을 처음부터 일구어 가는 도전을 즐깁니다. 이들이 승진을 거절하는 것은 흔히 때가 되면 독립할 계획이 있기 때문입니다.

INFJ: 상담가

INFJ는 이상주의자입니다. 개인적·직업적 목표가 많은 편이며, 그 모든 목표에는 세상을 더 나은 곳으로 만들겠다는 뜻이 담겨 있습니다. 하지만 일을 성사시키는 책임자가 되기보다는, 모두가 공동의 대의로 하나 된 협력적 환경에서 일하기를 선호합니다. 이것은 돈이나 지위보다 이들에게 더 중요하며, 직장 내 성과나 동료와의 관계를 해칠 승진이라면 다른 유형보다 거절할 가능성이 높습니다.

치열한 경쟁 환경에 놓이면 INFJ는 그런 역학 관계에서 거리를 둘 것입니다. 부하 직원을 꾸짖거나 사람들에게 판매 목표를 달성하라고 압박하는 일을 결코 즐기지 않을 것입니다.  승진이 이런 식의 행동을 의미한다면, 거절할 가능성이 높습니다.

INTP: 설계자

전형적인 INTP는 좋은 아이디어가 넘쳐나며 이를 세상과 공유하고 싶어 합니다. 하지만 규칙과 관료적 절차가 많은 구조화된 업무 환경에서는 제약을 느끼는 경향이 있습니다. 이 때문에 이들은 비순응적인 성향을 보이며, 권위 있는 자리가 자신의 창의적 잠재력을 저해한다고 느끼면 그것마저 거부할 수 있습니다.

INTP의 또 다른 문제는 세부 사항에 집중하지 않는다는 점입니다. 아이디어를 내는 것은 좋아하지만 실행은 다른 사람에게 맡기는 편을 선호합니다. 전략을 계획하고 실행하는 관료적 계층에 속하게 되는 승진에는 전혀 관심이 없을 것입니다. 자신이 무엇을 잘하는지 알고 있으며, 바로 그 일을 계속하고 싶어 합니다.

ISFP: 작곡가

전형적인 ISFP는 지나칠 정도로 수수하고 겸손합니다. 다른 사람이 승진에 더 적합하다고 생각하는 경우가 많아서, 아예 승진을 추구하지 않기도 합니다. 자신감이 없는 것이 아니라, 자신을 주연 배우보다는 조연으로 여길 뿐입니다.

ISFP는 대부분의 상황에서 눈에 띄지 않는 것을 선호합니다. 자신에게 잘 맞는 일이 있다면 그것을 잃을 위험을 감수하고 싶어 하지 않습니다. 이들은 이점이 위험보다 크지 않다고 생각하는 경향이 있으므로, 승진 기회를 마다할 수 있는 또 다른 이유가 됩니다. 대중 앞에서 말하는 것을 즐기지 않으며 큰 집단을 이끄는 일도 그다지 편안하게 느끼지 않습니다. 그래서 위계 안에서 편안한 위치에 도달하면, 그 이상의 승진은 추가 스트레스를 감수할 만큼 가치가 없다고 판단하는 경향이 있습니다.

ENFP: 투사

ENFP는 자신의 직업에 높은 기대를 품고 있어서, 다른 유형보다 승진을 더 추구할 것이라고 생각할 수 있습니다. 그러나 많은 ENFP는 배우고 성장할 자유를 주고, 자신이 가장 소중히 여기는 가치에 따라 살아갈 수 있게 해 주는 일에 끌립니다. 행복은 이들에게 중요하며, 가능하다면 매일 새로운 경험을 할 기회도 중요합니다.  이 모든 이유로 인해 조금 더 많은 돈이나 약간 더 높은 명성을 얻기 위해 행복과 독립성을 희생하고 싶지 않아서 승진을 추구한다는 생각을 거부할 수 있습니다.

주목할 만하게도 ENFP 집단은 일반적인 수준보다 높은 직업 만족도를 보이지만, 평균보다 낮은 급여를 받습니다. 이는 이들이 경력 발전에 관한 관습적인 생각보다 성장과 자기표현을 더 가치 있게 여긴다는 분명한 신호입니다. 적절한 승진 기회가 찾아온다면 관심을 보일 수 있습니다. 하지만 단지 새 직함을 받았다는 이유만으로 더 많은 책임과 근무 시간을 받아들이려 하지는 않을 것입니다.