ESTJ vs ENTJ: cómo diferenciarlos

¿Te cuesta distinguir quién es ESTJ y quién es ENTJ? Está claro que la gran diferencia entre ambos es su preferencia por Sensing vs Intuition. Esto significa que las comparaciones entre ESTJ y ENTJ pueden reducirse a una sola cosa: orden frente a creatividad. 

Las personalidades ESTJ prosperan en entornos donde pueden seguir las reglas y crear procesos y protocolos estrictos. Crean orden y eficiencia dondequiera que vayan. Para las personalidades ENTJ, la vida se trata más de diseñar estrategias. Los ENTJ resuelven problemas y son pensadores creativos. Les encanta idear propuestas innovadoras, afrontar nuevos desafíos y convencer a los demás de que los sigan.

Estas diferencias entre las personalidades ESTJ y ENTJ provienen de la dimensión Sensing/Intuition: la parte del sistema de 16 tipos de personalidad que describe cómo procesan la información las personas. 

Las personas con Sensing se centran en sus cinco sentidos y comprenden el mundo a través de cosas que pueden ver, sentir y oír directamente. Por otro lado, las personas con Intuition son pensadoras abstractas. Les interesan más las teorías, los patrones y las explicaciones que los problemas prácticos.

Sigue leyendo para descubrir 6 formas en que estos procesos se manifiestan en las personas ESTJ y ENTJ en el amor, el trabajo y la vida.

1. Seguir las reglas

Cuando se trata de personas ESTJ y ENTJ, la mayor diferencia entre estos tipos de personalidad se aprecia en su interpretación de las reglas. Es más probable que veas estas diferencias en la oficina, pero el mismo enfoque se aplicará en cualquier lugar. 

En pocas palabras, los ESTJ son responsables y respetuosos de las reglas: hacen las cosas según las normas, de manera metódica y ordenada, mientras que los ENTJ prefieren reescribir el reglamento. Disfrutan buscando los defectos de un sistema y utilizando sus capacidades analíticas para descubrir un enfoque nuevo y mejorado. Esto significa que tienden a cuestionar el sistema en lugar de acatarlo. Se centran menos en la disciplina y más en la innovación.

2. Relacionarse con la autoridad

Tanto los ESTJ como los ENTJ están sumamente dedicados a su trabajo, a veces hasta el punto de la adicción al trabajo. Su ética laboral no tiene comparación, pero su enfoque hacia la autoridad en el trabajo es muy diferente.

Los ENTJ cuestionan. Se niegan a seguir las directrices de otra persona a menos que crean que son las correctas. Tienden a tener problemas con la autoridad, pues creen que el respeto se gana, no se concede. «Haz esto porque te lo digo yo» simplemente no les basta a las personas ENTJ.

Para los ESTJ, la autoridad lo es todo. Son tradicionalistas y creen firmemente en los procesos, las estructuras y las instancias superiores. Creen profundamente en el orden social, el respeto y la responsabilidad, y valoran la autoridad al máximo. Si alguien no respeta esa autoridad, puede convertirse rápidamente en el enemigo número uno de los ESTJ.

3. Tomar la iniciativa

En lo que respecta al liderazgo, las personas ESTJ y ENTJ son similares en muchos aspectos. Ambos tipos de personalidad son seguros de sí mismos e imponentes. Saben cómo tomar el control de las personas que los rodean y, por lo general, asumen un papel de liderazgo cualquiera que sea la situación, ¡incluso si se supone que es el trabajo de otra persona!

Sin embargo, aunque a los ESTJ y los ENTJ les gusta tomar la iniciativa y dirigir al grupo, pueden diferir considerablemente en su estilo de liderazgo. Los ENTJ tienden a ser líderes carismáticos. Les encanta la sensación de ganarse a la gente y hacer que adopte su manera de pensar. En cambio, los ESTJ pueden describirse como líderes que se ciñen a las normas. Su estilo de liderazgo se basa en la jerarquía, no en la popularidad. Por lo general, conectan con quienes los rodean mediante rituales compartidos en vez de gestos llamativos.

4. Tomar decisiones

También hay una clara diferencia en el estilo de toma de decisiones de las personas ESTJ y ENTJ. Los ESTJ prefieren avanzar hacia una decisión mediante pasos lógicos y sistemáticos. Trabajan con cuidado y metódicamente, basando su comprensión en hechos en lugar de teorías o ideas.

Los ENTJ toman decisiones de una manera muy distinta. Su fuerte confianza en sí mismos hace que se sientan cómodos tomando decisiones con rapidez y libertad. Tienen plena convicción en sus ideas y se lanzan de lleno a llevarlas a cabo. No creen en esperar a los demás y buscan implementar cambios con la mayor rapidez y eficiencia posibles.

5. Expresar las emociones

Tanto las personas ESTJ como las ENTJ tienden a sentirse incómodas con las emociones. Les cuesta tener en cuenta los sentimientos de los demás y a menudo pueden parecer duras o insensibles. 

Para los ESTJ, esto se manifiesta como impaciencia hacia las personas que consideran demasiado emocionales o carentes de habilidades racionales y objetivas para tomar decisiones. En los ENTJ, esta falta de inteligencia emocional puede manifestarse como irritación hacia las personas que no pueden ver su perspectiva o forma de pensar. No les gusta que alguien se niegue a seguir su liderazgo, y pueden volverse bruscos, dominantes e incluso groseros. No les importan demasiado los sentimientos de los demás: el «enfoque delicado» es una habilidad de la que los ENTJ definitivamente carecen, a menos que se esfuercen mucho por desarrollar su empatía.

6. Hacer que las relaciones funcionen

Las relaciones personales también son una excelente manera de distinguir a los ESTJ de los ENTJ. Ambos tipos prefieren una vida hogareña estructurada, pero su enfoque es diferente. Los ENTJ no temen al conflicto: abordan los problemas con su característica franqueza. En el caso de los ESTJ, suelen estar abiertos al debate, pero en última instancia lo que más les importa es contar con estructuras y acuerdos establecidos. Para los ESTJ, el conflicto es un desperdicio de energía: es mucho mejor acordar las reglas y expectativas de antemano y luego cumplirlas pase lo que pase.

¿Cuál es la diferencia entre ESTJ y ENTJ?

Para comparar ESTJ y ENTJ, debes observar la dimensión Sensing/Intuition de estos tipos de personalidad. Aunque los ESTJ y los ENTJ son similares en muchos aspectos, su mayor diferencia radica en la forma en que comprenden y procesan la información. Los ESTJ son disciplinados y cumplidores, mientras que los ENTJ son innovadores y ambiciosos.

Tanto los tipos ESTJ como los ENTJ son trabajadores y están dedicados a sus carreras. Son líderes eficaces y prosperan en entornos donde pueden organizar a las personas que los rodean y trabajar para lograr el proceso más eficiente posible. Esto los convierte en tipos de personalidad muy similares, pero ese puñado de diferencias lo cambia todo.