¿Qué tipos de personalidad tienen más probabilidades de cambiar de carrera profesional a los 30 años?

Si pasas los días soñando con una nueva carrera, no estás solo. La mitad de los trabajadores estadounidenses está considerando actualmente cambiar de sector, y los millennials, que ahora tienen *jadeo* entre 30 y 40 años, ocupan el primer lugar entre quienes desean cambiar de campo. Tanto si la rutina diaria ha empezado a parecer implacable como si simplemente se ha vuelto un poco aburrida, quizá tú también fantasees con redactar una carta de renuncia, mejorar tu currículum y seguir adelante.

Pero ¿qué separa a quienes solo sueñan despiertos de quienes, independientemente del estado del mercado laboral, realmente dan el salto? La respuesta podría estar en tu personalidad. Veamos los tipos de personalidad Myers-Briggs con más probabilidades de reinventar sus carreras en la treintena, y aquellos que se sienten felices de quedarse donde están… para bien o para mal.

ENFP: El reinventor serial

Los ENFP no tienen tiempo para el aburrimiento, así que, en cuanto su trabajo empieza a parecer monótono, recogen sus cosas y se van. Su naturaleza idealista, unida a un sentido innato de la curiosidad, hace que siempre crean que hay algo mejor ahí fuera. Confían en que la hierba es más verde al otro lado y, en lugar de quedarse atrapados en los detalles, ven el panorama general de su carrera y están dispuestos a reinventar su vida profesional.

ENTP: El buscador de oportunidades

Cuando una oportunidad llama a la puerta, los ENTP están listos para abrirle y dejarla entrar. Les encanta enfrentarse a retos intelectuales y, si su puesto actual no se los ofrece, probablemente empezarán a buscar en otro lugar. Los ENTP quieren ser expertos y con gusto pasarán a nuevos puestos, sectores o proyectos que les permitan seguir aprendiendo. Si aparece en el mercado una vacante nueva y fascinante, son los primeros en hacer clic en «solicitar».

ESTP: El buscador de emociones

Cuando los ESTP comienzan en la carrera que han elegido, su entusiasmo sin límites los lleva lejos. Les encanta poner a prueba sus habilidades, y a menudo pueden aprender rápidamente en el trabajo y ascender con rapidez. Pero, cuando el brillo empieza a desvanecerse, también lo hace su entusiasmo. Los ESTP se aburren con la rutina, por lo que al llegar a la treintena pueden estar listos para seguir adelante en busca de la próxima emoción.

INFP: Busca alineación con sus valores

Los INFP se guían por sus valores, por lo que, si su trabajo actual entra en conflicto con sus creencias personales, es probable que lo dejen atrás. Cumplir 30 años suele desencadenar una «auditoría de vida», y los INFP tienen más probabilidades que la mayoría de reflexionar sobre si su carrera actual está a la altura. Si la respuesta es no, pueden buscar otro campo que alimente su alma, como la orientación, la escritura o las artes.

ISFP: El talento tardío

De mente abierta y amantes de la libertad, los ISFP rara vez siguen un camino lineal en lo que respecta a su carrera. Necesitan tiempo y espacio para explorar y, al llegar a la mitad de la treintena, puede que hayan probado algunas cosas y aprendido mucho de sus experiencias. Cada vez que cambian de rumbo, lo hacen con entusiasmo y un plan de acción. Solo se establecen cuando encuentran un camino que se ajusta a sus habilidades, valores y deseo de crear algo útil o hermoso. 

ESFP: El enemigo del aburrimiento

La mayoría entendemos que el trabajo es, bueno, trabajo. Pero para los ESFP, las líneas entre el trabajo y el ocio son difusas. Energizados por las personas y las experiencias, buscan puestos en los que estén en medio de la acción, en equipos de personas afines, y donde tengan la flexibilidad de lograr resultados «a su manera». Pero incluso si un empleo cumple estos requisitos, al llegar a la treintena pueden sentir el impulso natural de seguir adelante o probar algo completamente fuera de lo común.

ENFJ: Busca una carrera con propósito

Los ENFJ buscan dejar el mundo mejor de lo que lo encontraron. Este valor atraviesa todos los aspectos de su vida, incluida su carrera, por lo que, si su puesto actual no les da una sensación de propósito, conexión e impacto, pueden empezar a buscar uno que sí. La treintena suele aportar una percepción más clara de lo que importa y, si su trabajo ya no les parece significativo, tienen más probabilidades que la mayoría de hacer un cambio.

ENTJ: Reevalúa para crecer

Los ENTJ tienen facilidad para comprender y resolver los problemas más complicados de la vida, lo que significa que los cambios de carrera rara vez son impulsivos para ellos. Suelen cambiar cuando el camino actual ya no les ofrece suficiente desafío, influencia o espacio para construir algo más grande. En la treintena, esto puede convertirse en un giro estratégico, con una clara mirada puesta en el crecimiento a largo plazo y un mejor uso de sus fortalezas. 

INTP: Busca más espacio mental

Los INTP tienden a abordar las carreras como un sistema en evolución y, por lo general, permanecerán donde están si el trabajo  les da margen para explorar ideas, resolver problemas y trabajar de forma independiente. Pero en la treintena pueden ser más conscientes de la brecha entre lo que su puesto les exige y lo que realmente los mantiene interesados. Esto puede llevarlos a un cambio cuidadosamente meditado hacia algo más estimulante intelectualmente, aunque no parezca el siguiente paso habitual en la escalera profesional.

INTJ: Juega a largo plazo

Los INTJ quieren pensar de manera independiente, mejorar sistemas y desarrollar maestría en el área que han elegido, y es probable que permanezcan en un trabajo que les dé la oportunidad de hacerlo. Sin embargo, en la treintena pueden estar menos dispuestos a seguir en un puesto en el que optimizan el sistema de otra persona y más interesados en uno que impulse sus propios objetivos a largo plazo. No es probable que se vayan de repente por un capricho, y bien podrían elaborar un plan de acción de varios años para realizar ese movimiento estratégico. 

INFJ: El que se queda demasiado tiempo

Naturalmente atraídos por carreras de orientación, enseñanza y artes, los INFJ prefieren trabajar en áreas que consideran significativas, al servicio de los demás. Si encuentran un buen encaje, permanecerán en la misma carrera durante toda su vida laboral. Por desgracia, también pueden quedarse demasiado tiempo en carreras poco satisfactorias, a menudo más allá del punto de agotamiento. Su decisión de quedarse es una combinación de  lealtad profunda, miedo a la inestabilidad y el deseo de no decepcionar a las personas que dependen de ellos. A menudo necesitan un empujón externo de un amigo, familiar o mentor de confianza antes de sentirse capaces de dar el paso.

ESFJ: Se mantiene firme

Los ESFJ son profundamente leales y valoran la estabilidad, por lo que rara vez buscan un cambio de carrera solo por hacerlo. En la treintena, a menudo siguen asentados en el camino que eligieron antes, especialmente si el trabajo les permite apoyar a otras personas y contribuir de forma confiable. Pero si una fuerza externa altera las cosas, como una reestructuración, un despido o un acontecimiento importante de la vida, tienden a responder con rapidez y pragmatismo cuando el cambio se vuelve inevitable.

ISTP: El pragmático

Si no hay una razón evidente para que un ISTP cambie de carrera, no lo hará. Por lo general, se sienten satisfechos siempre que el trabajo sea práctico, manual y les dé suficiente independencia para hacer las cosas a su manera. Cuando cambian, suele ser porque el puesto actual ha dejado de tener sentido y quieren adquirir más habilidades o mejorar su salario.

ISFJ: El que se mueve con cautela

Los ISFJ evitan hacer cambios drásticos en sus vidas y a menudo permanecen mucho tiempo en el mismo puesto, porque están comprometidos con las personas que los rodean y son reacios a abandonar algo que han construido con el tiempo. En la treintena, tienen más probabilidades de redoblar sus esfuerzos trabajando más y ascendiendo en la carrera que ya tienen que de precipitarse hacia una nueva dirección. Si deciden irse, elaborarán un plan cauteloso, sopesando todos los pros y los contras, antes de dar el paso.

ESTJ: El escalador

Ascender en la carrera profesional es importante para un ESTJ y pocas cosas pueden apartarlo de este objetivo central. Es probable que cambien de empresa o puesto si eso les permite ascender, pero rara vez cambian de carrera. Por suerte, los ESTJ son disciplinados y están deseosos de hacer bien su trabajo, por lo que tienden a destacar en cualquier carrera que elijan. Al llegar a la treintena, habrán generado un fuerte impulso en su carrera y normalmente estarán más enfocados en ascender que en empezar de nuevo. 

ISTJ: El que se queda a largo plazo

En lo que respecta a la permanencia, los ISTJ la dominan. Les gusta saber qué esperar, y son profundamente leales y comprometidos. Una vez que encuentran una carrera que les funciona, tienden a mantenerse en ella y a mejorarla aún más con el tiempo. Los ISTJ dejan que la lógica guíe sus decisiones, y un cambio generalmente solo llega cuando algo serio los obliga a actuar.

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