你团队的 DISC 类型：圣诞办公室派对版

如果你是一位希望更好地了解团队的管理者，最简单的方法之一就是使用DISC 测评。DISC 是一种广受欢迎的行为测评工具，被广泛应用于职场，以了解不同的沟通与工作风格。它将人分为四种主要类型： 

• Drive：团队中自信果断、雄心勃勃、以结果为导向的人。Drive 类型以行动为导向，比其他类型更喜欢主导局面。
• Influence：重视人际关系、社交互动和沟通的团队成员。这些类型会运用自己天生的魅力和说服力来赢得他人的认同。
• Support 类型勤奋、安静且乐于助人，就像团队中的熊妈妈。他们善于合作、忠诚可靠，并会尽力减少冲突。
• Clarity 类型独立、善于分析、井然有序，并专注于任务。他们更重质量而非数量，并会在做出决定前权衡所有事实和数据。

当然，想要最准确地判断谁属于哪种类型，最好使用DISC 人格测评——但只要你善于观察，光看大家在办公室圣诞派对上的表现，就能发现许多线索！派对往往会让人稍微放松，营造出一个低压力的环境；在这里，人们会放下防备，而他们的 DISC 类型也开始显露出来。 

在办公室派对上识别 DISC 类型

Drive 类型率先带头 

你的 Drive 员工会像这里是他们的地盘一样大步走进来，而他们“掌控局面”的本能会立即启动。这些类型希望一切高效运转，因此他们常常会接管秘密圣诞老人礼物交换活动，或推动进展缓慢的游戏继续进行。即使在派对场合，他们也会花很多时间拓展人脉或谈论工作。

如何在办公室圣诞派对上识别他们：

• 他们会提出举办游戏和活动的“更好”方法。
• 即使没人要求，他们也可能举杯致辞或发表一段简短的激励演讲。
• 当零食或饮料快没了，他们会迅速找到负责人。
• 寒暄会让他们感到厌烦——他们更愿意讨论项目、提升效率的方法，或下一季度的目标。
• 他们的赞美往往附带“有帮助的反馈”（“装饰真不错——明年也许挂些彩带会更有节日气氛？”）。这可能听起来有些尖锐，但 Drive 类型只是想让一切尽可能做到最好。 
• 你会注意到他们自信的姿态。他们目光稳定、步伐坚定而有目的地穿过房间。

这如何体现为工作表现：

Drive 类型能让事情真正推进。他们行动迅速、决断果敢，因此能又快又好地解决问题。他们的优势包括：

• 无需等待指示便主动采取行动。
• 迅速且自信地做出决定。
• 找到更快或更好的方式来实现目标。
• 始终将团队优先事项放在核心位置。
• 凝聚队友，共同围绕成果努力。

Drive 类型可能给人强势或直率的印象。但当他们学会柔和地表达时，同样强大的意志力会使他们成为真正令人印象深刻的领导者。

Influence 类型是社交达人  

如果你的员工似乎认识每个人——并且会与每个人聊天——那么你就找到了 Influence 类型。在办公室派对上，他们会夸赞难看的圣诞毛衣，还会鼓励最害羞的队友加入滑稽的斗舞或自拍。他们充满节日精神，散发着魅力和感染力十足的活力，让每个人都振奋起来。

如何在办公室圣诞派对上识别他们：

• 即使他们并非主办方，也会像主人一样招待大家。你可以期待热情的问候、彼此介绍，以及撮合那些“必须认识一下”的同事。
• 他们会在穿搭上全力以赴——比如会发光的毛衣、圣诞老人帽，或任何会叮当作响的东西。
• 他们会穿梭于各个小群体之间，不会在同一个地方（或同一段对话中）停留太久。
• 他们会最先提议唱卡拉 OK，或即兴玩一场你画我猜。
• 你会听到真诚的赞美，以及他们记得几个月前的个人小细节（“你的金毛犬马克斯怎么样了？”）。
• 他们仿佛拥有第六感，能发现任何独自站着的人，并会立刻上前把对方拉进人群。

这如何体现为工作表现：

Influence 类型在人际联结中如鱼得水。他们是天生的头脑风暴高手和激励者，知道如何凝聚一屋子的人并保持高昂士气。他们的主要优势包括：

• 建立并维持牢固的职场关系。
• 让团队中的活力与热情持续流动。
• 通过拓展人脉为公司打开机会之门。
• 鼓励同事，并激发他们的最佳表现。
• 促进协作与团队合作。

Influence 类型有时可能偏离任务，或同时承担过多项目。但有了清晰的结构和可靠的计划，他们的个人魅力就会成为促进投入和团队合作的强大力量。

Support 类型为派对带来温度

Support 类型平静、友善，且最享受在幕后发挥作用。他们为派对带来温暖、乐于助人的能量；你可能会注意到他们在房间里走动，确保每个人都感到舒适并得到照顾。 

如何在办公室圣诞派对上识别他们：

• 他们会早早到场帮忙布置，并在其他人都回家很久后留下来收拾。
• 他们会注意到谁看起来不自在，并最先用一句亲切的话或续上一杯饮料来关心对方。
• 他们会自然而然地清理洒出的东西、补充零食，或化解尴尬时刻，无需他人请求。
• 他们更喜欢有意义的一对一交谈，因此你会看到他们找个舒适的位置与同事聊天。
• 他们可能会回避过于引人注目的活动，例如卡拉 OK。但如果有人恳求他们加入，为了让大家开心，他们还是会参与。
• 他们的肢体语言通常温暖而放松，让身边的人感到自在。

这如何体现为工作表现：
Support 类型为团队带来耐心、同理心和默默的投入。他们是稳定的协作者，以真诚和始终如一的表现维系团队。他们突出的优势包括：

• 通过稳定、可靠的合作营造和谐氛围。
• 当他人面临压力或挫折时，提供真诚的支持。
• 即使在高压时刻也能保持冷静和踏实。
• 凭借可靠和善意赢得信任。
• 通过他们的情商提升士气。

当 Support 类型感到自己被需要，且期望明确时，他们会表现得很好。突如其来的变化可能让他们失去平衡，他们也可能难以表达自己真正需要什么，从而无法做到最佳表现。但他们仍会是第一个伸出援手的人，也是工作完成后最后离开的人。

Clarity 类型最审慎、最善观察

Clarity 类型在派对上并不显眼，如果你不知道该观察什么，可能很难发现他们。他们看起来可能有些内敛或疏离，常常与一两位信任的同事坐在一起，安静地观察整个房间。当他们开口时，他们的评论敏锐、富有洞察力，而且往往出人意料地幽默；那种一本正经的节奏，常常比他们自己预期的效果更好。

如何在办公室圣诞派对上识别他们：

• 他们会先花一点时间观察现场气氛，再加入对话。
• 他们听得比说得多，会发表深思熟虑的评论，而非争着让别人听到自己的声音。​
• 他们举止平静而克制；你不会看到夸张的手势或大声的情绪爆发。​
• 他们可能不会参与寒暄交际，却会乐于参加知识问答和测验等有明确规则的活动。​
• 他们可能会默默进行质量检查，例如把零食放回零食桌上应在的位置，或把碗重新装满。​
• 如果他们走到外面或安静的角落，通常是为了给自己充电几分钟，而不是完全抽离。​

这如何体现为工作表现：

正如他们以审慎的眼光对待派对一样，Clarity 类型也会为工作带来准确性与深度。他们并非团队社交关系的支柱，但极其关注细节，并专注于第一次就把事情做好。​他们突出的优势包括：

• 交付精确、高质量的工作。 
• 发现其他人忽略的错误。​
• 保持高标准；绝不交付未完成或不够成熟的工作。
• 运用有条理的逻辑思维解决复杂问题。​
• 提出有针对性的问题，以明确期望并减少误解。​

你可以信赖高 Clarity 员工产出近乎无瑕的工作，特别是在他们有时间准备，并拥有稳定、定义明确的流程时。混乱的工作环境或最后一刻的工作流程变动会给他们带来压力；但只要给予清晰的任务说明和思考空间，他们就能将粗略的想法转化为精致、执行严密的成果。

将派对观察转化为真正的领导力洞察

办公室圣诞派对不仅有免费零食和年终祝酒；它也是一种低压力的方式，让你观察每位队友的优势，以及当压力消失时他们自然喜欢如何贡献。这些观察日后会带来回报。当你发现谁更倾向于 Drive、Influence、Support 或 Clarity 时，便可以更精准地调整你如何作为团队进行沟通，并分配真正符合每个人优势的项目。

当人们以自己感觉自然的方式做出贡献时，生产力往往会提高；但理解人格线索的意义远不止于完成更多工作。当员工感到被支持、被看见时，职场关系会更加牢固，而你作为领导者的公信力也会随之提升。士气、尊重与协作和目标同样重要——谁能想到，你能从一场职场圣诞派对中学到这一切？