7 tipos de personalidad que odian la confrontación y harán lo que sea para evitarla

Sabes que la confrontación forma parte de tu vida cotidiana, es importante para el crecimiento y una de las maneras en que puedes aprender sobre ti y sobre otras personas.

Pero no tienes por qué disfrutarla.

Prácticamente todo el mundo estaría de acuerdo en que la confrontación es incómoda, vergonzosa, complicada y confusa. Pero para algunas personas puede ser francamente insoportable.

Cuando tu jefe quiere revisar tus desastrosas cifras del tercer trimestre o hablar de la queja de un compañero de trabajo, y tu primer impulso es esquivar la reunión, fingir una enfermedad repentina o renunciar a tu empleo, probablemente seas una de esas personas. Es muy probable que pertenezcas a uno de los siete tipos de personalidad que encuentran la confrontación directa tan aterradora que están dispuestos a evitarla a casi cualquier precio.

Tipos de Myers and Briggs que odian la confrontación

De los 16 tipos de personalidad de Myers and Briggs, quienes tienen Feeling Introvertido son los más propensos a evitar la confrontación.

No es que carezcan de habilidades para resolver conflictos. Simplemente, como Introverts, prefieren abordar los conflictos cara a cara o por cualquier otro medio antes que en persona o en público. Los Introverts se sentirán rápidamente abrumados y se resistirán en entornos grupales acalorados.

Como personas con Feeling, afrontan cualquier confrontación con una gran carga emocional. Si la otra persona también rebosa de emoción, les parecerá imposible mantenerse centrados en el asunto principal y encontrar un compromiso lógico.

Al combinar ambas cosas, se puede entender que quienes tienen Feeling Introvertido pueden sentirse inseguros en una situación de confrontación, especialmente si los pone en aprietos y no les da tiempo para prepararse, planificar o procesar lo sucedido.

ISFJ: Resta importancia a la confrontación

La persona ISFJ extiende un paraguas protector sobre todos los presentes y hará todo lo posible por mantenerlos a salvo y satisfacer sus necesidades. Firme y constante, la ISFJ valora mucho las relaciones y se esfuerza por mantener la armonía, fomentar la cooperación y conservar la estabilidad. Este tipo de personalidad considera que el conflicto consume muchísima energía y resulta desmoralizador.

Si se está gestando una confrontación, la ISFJ se angustiará, restará importancia al problema, cambiará de tema, se cerrará y levantará un muro de silencio, o simplemente saldrá del edificio. Tiende a culparse si tiene un conflicto con alguien a quien ama.

ISFP: Espera a que las cosas se calmen

Las personas ISFP son cuidadoras relajadas y desinteresadas. Prefieren mantener la paz antes que confrontar, y con frecuencia ceden ante los demás, minimizando sus propias necesidades, en lugar de entrar en conflicto.

Las ISFP, conciliadoras y discretamente solidarias, esperarán a que el conflicto se disipe con el tiempo. Al final, pueden sentirse resignadas y aceptar las decisiones de los demás. Preferirán abandonar una relación antes que intentar convencer a alguien de su forma de pensar o expresar sus sentimientos.

INFJ: Intenta detener los problemas de raíz

Las personas INFJ cuidan y apoyan a los demás, y jamás aceptarían una invitación a pelear, mucho menos iniciarían una. Reservadas y reflexivas, estas personalidades tienen habilidad para disipar la tensión, mediar y fomentar la cooperación. Quieren comprender a los demás y crear unidad. La confrontación contradice esos ideales y les causa mucha angustia.

Las INFJ pueden leer las emociones de los demás y utilizarán su estilo de comunicación diplomático para centrarse en los puntos en común, en lugar de en las diferencias dentro de las relaciones. Están muy motivadas para resolver los conflictos incluso antes de que empiecen.

INFP: Reprime sus propias necesidades

Las personas INFP tienen la cabeza llena de posibilidades y, a menudo, están demasiado preocupadas por el futuro como para invertir mucha energía en desacuerdos. Como son poco convencionales y no juzgan los caminos de los demás, no ven nada por lo que deban molestarse.

Ante una confrontación, la INFP será flexible, conciliadora y de mente abierta. Sin embargo, tiende a reprimir sus propias necesidades si cree que eso mantendrá la paz o preservará relaciones armoniosas, prefiriendo simplemente dejarlo pasar.

Tipos de Enneagram que odian la confrontación

El sistema de personalidad Enneagram profundiza en las motivaciones y los miedos de las personas, incluido aquello que podría llevar a cada tipo al conflicto y cómo responden cuando se ven acorraladas.

A muchos de los tipos no les gusta la confrontación directa. Pero los tres tipos siguientes son más propensos a desaparecer tras una cita o bloquear las llamadas de un cliente molesto que a lidiar con la situación.

Enneagram 9: Quien evita los conflictos de forma habitual

Los Nueves del Enneagram reciben el nombre de «Pacificadores» por una razón. Estos tipos harán casi cualquier cosa para evitar la confrontación, y eso incluye negarse a decir «no» a algo que realmente no quieren hacer si eso les ayuda a evitar un desacuerdo.

En lugar de involucrarse directamente cuando surge un conflicto, los Nueves se convierten en mediadores, consejeros u observadores serviciales. Emplearán la aceptación, el perdón y la inclusión en un esfuerzo por parecer cooperativos y tranquilos. Si eso no basta para evitar una confrontación directa, procrastinarán o huirán de sus problemas.

Enneagram 5: Mantiene límites personales estrictos

Los Cincos del Enneagram afrontan cualquier cosa que suene a confrontación con desapego analítico. Se sienten mucho más cómodos con los datos que con las personas, y usan lo primero para protegerse de lo segundo. En su esfuerzo por evitar sentirse abrumados por sus propias necesidades o las de los demás, se centran en el problema en cuestión y evitan por completo la carga emocional del conflicto.

Para un Cinco, el objetivo es mantenerse objetivo. Al conservar la racionalidad y la calma, y negarse a adoptar una postura personal, los Cincos intentan aportar hechos, investigaciones e información relevantes que puedan ayudar a resolver el problema. Aunque los Cincos son buenos escuchando y proponiendo soluciones reflexivas, los límites estrictos sobre su tiempo y energía les ayudan a mantener el agobio a raya.

Enneagram 4: Cambia de tema

Los Cuatros del Enneagram, los Individualistas del Enneagram, reaccionan a la confrontación desde un lugar de autenticidad. Como se identifican en exceso con su miedo a tener defectos, se toman los conflictos muy personalmente, como una confirmación de sus imperfecciones. Por eso, su primer instinto es retirarse de la situación como forma de autopreservación.

Los Cuatros quieren proteger su sentido de singularidad y evitarán cualquier discusión que pueda invalidar su mundo interior. Pueden intentar desviar el conflicto cambiando de tema o usando el humor para alejar la conversación de las áreas de desacuerdo. Arrinconarlos con críticas podría provocar intensos estallidos combativos mientras intentan defender su identidad y sus elecciones de estilo de vida, incluso si ese no es el problema.