Cómo renunciar a tu trabajo (de la manera correcta)

Las personas buscan empleo o aceptan ofertas de trabajo por todo tipo de razones. Si todo sale bien, pueden tomar la decisión profesional perfecta y elegir un empleo que les permita cumplir sus sueños durante mucho tiempo. Sin embargo, si tomaron la decisión equivocada, podrían estar buscando una salida a los pocos meses de empezar. En otros casos, los empleos pueden ofrecer algunos beneficios legítimos, pero perder su atractivo después de unos años.

Si alguno de los dos últimos escenarios describe tu situación actual, probablemente acabarás renunciando a tu empleo, quizá más pronto que tarde.  Saber cómo renunciar a un empleo y cuándo hacerlo es importante, porque no querrás abordarlo de una manera que ofenda a tu anterior empleador y perjudique tus perspectivas laborales. Por el contrario, si sabes cómo renunciar de la manera correcta, podrás asegurar una transición de vida sin contratiempos y prepararte para un enorme éxito futuro.

El primer principio para renunciar a un empleo: tener un plan a largo plazo

Si eres una persona naturalmente orientada al futuro, es probable que planifiques con antelación para asegurarte de que tu próxima transición profesional sea lo más fluida y sencilla posible.

Investigarás otras opciones potenciales basándote en tus intereses personales. Examinarás más detenidamente las oportunidades educativas que podrían mejorar tu currículum. Contactarás con amigos, vecinos, antiguos compañeros de trabajo y cualquier otro contacto potencial que pueda hablar bien de ti u orientarte hacia oportunidades prometedoras.

Lo ideal es que ya tengas algo preparado antes de dejar tu empleo actual. Pero, aunque no sea así, te sentirás cómodo al irte sabiendo que tienes un excelente plan de transición profesional bien pensado y exhaustivo.

Los tipos de personalidad generalmente conocidos por sus aptitudes y orientación para la planificación a largo plazo (los ENFJ, INFJ, INTJ, ENTJ y ISTJ son algunos que vienen a la mente) jamás soñarían con hacer algo tan radical como renunciar a un empleo a menos que tuvieran una buena idea de lo que harán después. Todas las personas, independientemente de su tipo de personalidad, deberían aprender de su ejemplo.

El segundo principio para renunciar a un empleo: evitar la trampa de la espontaneidad

Nunca deberías decirle a tu empleador que te vas antes de haber tenido tiempo de reflexionarlo realmente o de planificar tu siguiente paso. Podrías terminar sin empleo y sin un plan sólido para un cambio o avance profesional. También podrías acabar distanciando a tu empleador, gerente o compañeros de trabajo si renuncias de repente o en un momento inoportuno. Esto podría garantizar que no te den buenas referencias si otros posibles empleadores se ponen en contacto con ellos.

Si eres del tipo de personalidad espontánea —como a veces lo son quienes encajan en las categorías ENFP, ENTP, ISFP y ISTP, por ejemplo—, podrías sentir una fuerte tentación de presentar tu renuncia de forma impulsiva. El impulso podría dominarte como respuesta a algún pequeño incidente o desacuerdo que te lleve más allá de tu límite.

Aunque lleves bastante tiempo pensando en renunciar, esta es una elección temeraria y autodestructiva. Tienes todo que ganar y nada que perder esperando, ya que tendrás una mayor oportunidad de encauzar tu deseo de cambio en una dirección significativa si estás excepcionalmente bien preparado para lo que viene después.

Decir adiós a tu antiguo empleador: algunas cosas que debes y no debes hacer

Entonces, acabas de llegar a tu lugar de trabajo y estás listo para entrar en la oficina de tu empleador o del responsable de recursos humanos para informarles de que te vas. ¿Cómo deberías proceder exactamente?

Aquí tienes siete cosas que debes y no debes hacer si quieres saber cómo renunciar a un empleo de la manera correcta:

1. No cedas a tus instintos de complacer a los demás

Es posible que tu empleador intente hacerte cambiar de opinión y convencerte de que no renuncies. Si eres del tipo que busca complacer a los demás (quienes combinan los rasgos de sentimiento (F) y juicio (J) suelen poseer esta característica), podrías sentir la tentación de ceder a sus súplicas. Pero no deberías hacerlo, porque estarías actuando por un sentido del deber u obligación hacia otra persona en vez de hacia ti mismo.

Cuando se trata de algo tan importante como tu carrera, debes ponerte a ti mismo en primer lugar, por muy incómodo que te haga sentir. Si vacilas siquiera una vez, podrías perder el valor permanentemente y no escapar nunca.

2. Diles: «No se trata de ustedes, se trata de mí»

De acuerdo, quizá no usarías exactamente esas palabras. Pero, digas lo que digas, es importante asumir la plena responsabilidad de tu decisión de renunciar y no culpar a tus empleadores o compañeros de trabajo de haberte hecho irte de algún modo.

Si eres una persona abiertamente franca o brutalmente honesta (quienes combinan los rasgos de pensamiento (T) y juicio (J) suelen encajar en esta descripción), la tentación de decirle a tu jefe lo que realmente piensas de él podría ser intensa. Sin embargo, debes resistir esa tentación, ya que no saldrá nada bueno de ello ni para ti ni para nadie más.

3. Sé tan generoso con tu tiempo como te necesiten

 No hace falta decir que debes avisar con al menos dos semanas de antelación antes de irte. Pero, independientemente de cuándo planees renunciar oficialmente, deberías ofrecerte a quedarte un poco más si eso ayuda a que la transición sea más fácil.

No tienes que quedarte indefinidamente ni permitir que se aprovechen de ti (ese es un buen consejo para quienes complacen a los demás). Pero, para preservar la buena voluntad, deberías ser lo más flexible posible cuando estés creando una vacante repentina en el lugar de trabajo de otra persona.

4. Acepta sus críticas con buen humor y elegancia

Si planeas ofrecer a tu ahora antiguo empleador una evaluación honesta del entorno laboral que ha creado, deberías esperar recibir a cambio una evaluación honesta sobre ti y tu desempeño como empleado. Si sus comentarios incluyen elementos negativos, deberías intentar aprender de ellos en lugar de reaccionar a la defensiva.

Es especialmente importante adoptar este enfoque si tiendes a ser excesivamente sensible a las críticas percibidas (como suelen serlo los INFP, ENFP, INFJ e ISFP, por ejemplo). Si no puedes evitar sentirte herido, debes esforzarte por no demostrarlo, ya que eso podría hacer que estén menos dispuestos a recomendarte a otro posible empleador.

5. Sé diplomático, pero no demasiado diplomático

Este consejo está dirigido a los INFJ, ENFJ, INFP, ENFP y a otras personas extremadamente sensibles a los sentimientos de los demás que no quieren decir nada demasiado brusco o hiriente. En su mayor parte, tu deseo de evitar herir u ofender a las personas es una buena cualidad. Pero si te contienes demasiado cuando tu jefe o gerente te pregunta por qué renuncias, podrían interpretarlo como falta de comunicación o incluso como una ligera deshonestidad. En otras palabras, tus buenas intenciones podrían malinterpretarse como una actitud excesivamente protectora contigo mismo.

Si quieren y esperan comentarios sinceros, deberías dárselos de la manera más diplomática posible, pero sin duda deberías dárselos, aunque te duela un poco hacerlo.

6. Sé abierto, pero no demasiado abierto

Esta es una regla básica de etiqueta para «cómo renunciar a un empleo», y quizá una advertencia especial para los tipos más extrovertidos. En tu conversación final con tu empleador o con su responsable de recursos humanos, deberías mencionar tus verdaderas razones para irte. Está perfectamente bien ofrecer una crítica educada y basada en hechos sobre tu antiguo empleo y el entorno laboral. Pero no deberías inundarlos con un torrente de explicaciones y opiniones.

Si hablas demasiado sobre los problemas del lugar de trabajo, puedes parecer una persona que se queja. Si te extiendes sin parar sobre todas las grandes cosas que planeas lograr en el futuro, puedes parecer un narcisista que cree que es demasiado bueno para el empleo que tenías. Deberías moderar tus tendencias extrovertidas en este tipo de conversación (que es inherentemente incómoda para ambas partes), manteniéndola honesta e informativa, pero afortunadamente breve.

7. Sobre todo, sé sincero con tus elogios, agradecimiento y críticas

Cuando expreses agradecimiento por la oportunidad que te dio tu empleador, lo elogies por sus cualidades positivas y expliques cuánto aprendiste bajo su orientación, tus palabras deberían reflejar tus verdaderos sentimientos. Si en realidad no disfrutaste tanto de tu empleo, limítate a ser breve y no intentes adornarlo. Si les dices lo que crees que quieren oír, a menos que seas un gran actor, la falta de sinceridad en tu voz y lenguaje corporal te delatará. 

Un empleador que habla con un empleado que pronto será exempleado no se impresionará con una adulación excesiva. De hecho, hará que tenga una peor opinión de ti. Y, por supuesto, si perciben que tus críticas se centran más en ajustar cuentas que en ofrecer una evaluación honesta y útil, perderán el respeto por ti y probablemente se negarán a darte una buena recomendación.

Elige cuidadosamente tus últimas palabras

Irte con elegancia y clase cuando renuncias a un empleo es importante. Dejar una última impresión positiva puede determinar si tu antiguo empleador recomendará o no que otros te contraten.

Sin embargo, hay más que eso. Tu conducta al renunciar debería hacer que te sientas orgulloso de ti mismo. No deberías sentir vergüenza ni culpa por aprovechar la oportunidad para ajustar cuentas, expresar agravios personales o usar palabras que hicieron que empleadores o compañeros de trabajo se sintieran rechazados, heridos o poco valorados.

La forma en que renuncias a tu empleo puede afectar tus futuras perspectivas laborales. Pero sin duda influirá en cómo te sientes contigo mismo. Por eso deberías esforzarte por renunciar a tu empleo de la manera correcta, con tu dignidad y autoestima intactas. Sea cual sea tu tipo de personalidad, preservar ambas debería ser una prioridad máxima.