如何辞职（正确的方法）

人们寻找工作或接受工作邀约的原因多种多样。如果一切顺利，他们或许能做出完美的职业选择，找到一份能让自己长期实现梦想的工作。然而，如果他们做了错误的决定，可能刚入职几个月就会开始寻找出路。还有些时候，工作确实能带来一些实在的好处，但几年后便会失去吸引力。

如果后两种情况中的任一种描述了你目前的处境，你最终很可能会辞职，而且也许宜早不宜迟。了解如何辞职，以及何时辞职，都很重要，因为你不会想以冒犯前任雇主、损害自己就业前景的方式来处理。反过来，如果你知道如何以正确的方式辞职，就能确保平稳地过渡到人生下一阶段，并为未来的巨大成功做好准备。

如何辞职的第一原则：制定长期计划

如果你天生着眼于未来，你很可能会提前规划，确保即将到来的职业转变尽可能平稳、轻松。

你会根据个人兴趣研究其他潜在选择。你会更深入地了解可能改善简历的教育机会。你会联系朋友、邻居、前同事，以及其他任何可能为你美言几句，或为你指引有前景机会的联系人。

理想情况下，在离开当前工作之前，你已经安排好了下一步。但即使还没有，你也会安心离开，因为你拥有一份经过深思熟虑且周全的优秀职业转型计划。

通常以擅长长期规划和具有长期导向而闻名的人格类型（例如 ENFJ、INFJ、INTJ、ENTJ 和ISTJ）绝不会在完全不清楚下一步要做什么的情况下，梦想着做出辞职这样激进的举动。无论属于哪种人格类型，每个人都应该向他们学习。

如何辞职的第二原则：避免掉入冲动陷阱

在真正认真思考并规划好下一步之前，你绝不应该告诉雇主你要离开。否则，你可能会在没有制定扎实的职业转换或晋升计划的情况下失业。如果你突然辞职，或在不合时宜的时机辞职，也可能疏远雇主、经理或同事。这几乎可以确保：当其他潜在雇主联系他们时，他们不会给你好评。

如果你属于冲动型人格——例如，符合ENFP、ENTP、ISFP 和ISTP 类别的人有时便是如此——你可能会强烈想要一时冲动就提出辞呈。某个小事件或分歧一旦让你超过忍耐极限，这种冲动便可能占据上风。

即使你已经考虑辞职很久，这也是一种鲁莽且自我破坏的选择。等待对你有百利而无一害，因为如果你为接下来的一切做了格外充分的准备，就更有机会将改变的愿望引向有意义的方向。

向旧雇主告别：一些该做与不该做的事

那么，你刚到工作地点，准备走进雇主或人力资源经理的办公室，告诉他们你要离职。具体该怎么做呢？

如果你想知道如何以正确的方式辞职，请记住以下七项该做与不该做的事：

1. 不要屈从于讨好他人的本能

你的雇主可能会试图改变你的想法，劝你不要辞职。如果你属于讨好他人的类型（同时具备感觉（F）和判断（J）特质的人往往具有这一特点），你可能会想屈服于他们的恳求。但你不该如此，因为那样做是出于对他人的责任感或义务感，而不是为了自己。

面对职业这样重要的事，无论这会让你多么不舒服，你都必须把自己放在第一位。只要你犹豫一次，就可能永远失去勇气，再也无法脱身。

2. 告诉他们：“这不是你们的问题，而是我的问题”

好吧，也许你不会原封不动地说出这句话。但无论你怎么表达，重要的是要对辞职的决定负起全部责任，而不是责怪雇主或同事以某种方式逼走了你。

如果你是个直言不讳或极度坦诚的人（同时具备思考（T）和判断（J）特质的人常常符合这种描述），你可能会强烈想告诉老板你对他们的真实看法。然而，你必须抵制这种诱惑，因为这对你或其他任何人都没有好处。

3. 他们需要你留多久，就尽量慷慨地给出你的时间

 不言而喻，离职前你必须至少提前两周通知。但无论你打算何时正式离职，如果多留一段时间能让交接更顺利，你都应该主动提出留下来。

你不必无限期地留下，也不该任由自己被利用（这对那些讨好他人的人来说是很好的建议）。但当你在别人的工作场所突然留下一个职位空缺时，为了维持善意，你应当尽可能地配合。

4. 以幽默和从容接受他们对你的批评

如果你打算就前雇主所营造的工作环境给出诚实评价，那么你也应当预期，他们会回报以对你本人及你作为员工的表现的诚实评价。如果他们的反馈包含负面内容，你应该努力从中学习，而不是采取防御姿态。

如果你容易对自认为受到的批评过度敏感（例如，INFP、ENFP、INFJ 和 ISFP 往往如此），采取这种做法尤其重要。如果你忍不住感到受伤，必须努力不要表现出来，否则这可能会让他们更不愿意向其他潜在雇主推荐你。

5. 要圆融，但不要过于圆融

这条建议是针对 INFJ、ENFJ、INFP、ENFP，以及其他对他人感受极为敏感、不想说任何过于直白或伤人的话的人。总的来说，你不愿伤害或冒犯他人的愿望是一种美好品质。但如果老板或经理询问你辞职的原因时，你有所保留得太多，他们可能会将此解读为不愿沟通，甚至有点不诚实。换句话说，你的善意可能被误解为过度自我保护。

如果他们希望并期待得到诚实反馈，你应当尽可能圆融地给出——但你绝对应该给出，即使这样做会让你感到有些痛苦。

6. 要坦诚，但不要过度坦诚

这是“如何辞职”的基本礼仪，或许尤其是对更外向类型的特别提醒。在与雇主或其人力资源经理进行最后一次交谈时，你应该说明离开的真实原因。你完全可以礼貌且基于事实地批评前一份工作和工作环境。但不该用滔滔不绝的解释和观点淹没他们。

如果你过多谈论工作场所的问题，会让你显得像个爱抱怨的人。如果你没完没了地谈论未来计划实现的所有伟大成就，则会让你看起来像一个自恋者，觉得自己配不上原来的工作。在这种双方本来都会感到不自在的谈话中，你应该收敛外向的倾向，保持诚实、有信息量，但也要简明扼要。

7. 最重要的是，真诚地表达赞赏、感激和批评

当你对雇主给予的机会表达感激，称赞他们的优点，并说明在他们的指导下学到了多少时，你的话应该反映真实感受。如果你其实并没有那么喜欢这份工作，就简短带过，不要试图粉饰。如果你告诉他们你认为他们想听的话，除非你是个出色的演员，否则你声音和肢体语言中的不真诚会暴露你。 

与即将成为前员工的人交谈的雇主，不会对过度奉承留下深刻印象。事实上，这反而会让他们更加看低你。当然，如果他们察觉到你的批评更多是在泄愤，而不是提供诚实且有帮助的评价，他们会失去对你的尊重，并且很可能拒绝为你提供好的推荐。

谨慎选择你的临别之言

辞职时优雅而得体地离开很重要。留下积极的最后印象，可能决定前雇主是否会推荐他人雇用你。

然而，这不止于此。你辞职时的行为举止应该让你为自己感到骄傲。你不应因为借机算账、宣泄个人不满，或使用让雇主或同事感到被拒绝、受伤或不被重视的话语，而感到羞愧或内疚。

你辞职的方式会影响未来的就业前景，但它也一定会影响你对自己的感受。这就是为什么你应当努力以正确的方式辞职，维护自己的尊严和自尊。无论你属于哪种人格类型，保全这两者都应是首要任务。